Român în Germania? Află adevărul despre diurne (Spesen): Drept garantat sau nu?

Sute de mii de români muncesc zilnic în construcții, logistică, curățenie, transport sau gastronomie pe teritoriul Germaniei. Mulți dintre ei sunt trimiși zilnic sau periodic în alte orașe sau chiar în alte țări pentru muncă. Întrebarea e una simplă: au dreptul legal la diurnă (Spesen)? Sau ține doar de bunăvoința firmei?

📌 Ce sunt „Spesen”-urile în Germania?

„Spesen” înseamnă, în termeni juridici germani, Verpflegungsmehraufwand – adică compensarea pentru cheltuieli suplimentare de hrană și cazare apărute din cauza deplasării în interes de serviciu. Statul german a stabilit exact cât se poate deconta fără taxe și fără chitanțe, prin sume forfetare zilnice.

Exemplu: 28 € pe zi pentru deplasări interne de peste 24 ore în Germania, mai mult pentru străinătate (de ex. 65 €/zi în Franța).

⚠️ Diurna nu este un drept automat! Iată când devine OBLIGATORIE:

Un muncitor cu contract de muncă în Germania NU are drept automat la diurnă.
Angajatorul este obligat să o plătească doar dacă se aplică una dintre situațiile de mai jos:

1. Este prevăzută expres în contractul tău de muncă
2. Există un Tarifvertrag (contract colectiv de ramură) care o cere
3. Firma are un acord intern (Betriebsvereinbarung) cu consiliul angajaților
4. Este o practică constantă în firmă (ai primit diurnă în mod repetat în trecut)

Dacă niciuna dintre aceste situații nu este valabilă, firma poate legal să NU plătească nimic.

Ce poți face totuși dacă nu primești diurnă?

Chiar dacă firma ta nu plătește, statul german îți recunoaște aceste costuri și îți oferă o altă variantă:

Le poți deduce la Steuererklärung (declarația fiscală anuală). Adică:

• Faci dovada zilelor în deplasare (plan de muncă, ordine interne, foi de drum)
• Calculezi suma forfetară legală (ex: 14 sau 28 €/zi)
• Primești înapoi de la stat o parte din impozitul pe salariu

✔️ Este dreptul tău fiscal. Nu al firmei, ci al tău.

Poți da firma în judecată pentru Spesen?

Doar dacă este prevăzut în contract, tarifvertrag sau acord intern.
Dacă firma nu are nicio obligație scrisă, nu poți câștiga în instanță. Tot ce poți face este să reclami abuzurile sau, mai eficient, să îți deduci cheltuielile pe cale fiscală.

Ce trebuie să faci concret:

1. Verifică-ți contractul de muncă – e acolo scris ceva despre Spesen?
2. Cere lămuriri de la Betriebsrat (consiliul angajaților) – există vreun acord intern?
3. Păstrează dovada deplasărilor – ordine de lucru, e-mailuri, liste de intervenții
4. Consultă un contabil fiscal sau Gewerkschaft – pentru deducerea legală

Concluzie: Nu toți primesc, dar toți pot recupera

Diurna nu e pentru toți – dar deducerea fiscală este.
Românul informat nu e fraierit. Verifică, cere, întreabă. Și nu uita: chiar dacă firma nu-ți dă nimic, statul îți dă înapoi dacă dovedești că ai muncit în deplasare.