Guvernul federal german plănuiește ca, începând cu 1 ianuarie 2026, să introducă un nou model de stimulare a persoanelor aflate la pensie – așa-numita „Aktivrente”.
Aceasta ar permite pensionarilor să lucreze și să câștige până la 2.000 de euro pe lună, fără a plăti impozit pe venit, în plus față de pensia lor.
La prima vedere, măsura pare una benefică: Germania se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, iar mulți seniori activi doresc să contribuie în continuare la societate. Însă, dincolo de această intenție aparent pozitivă, se ascunde o profundă inechitate între diferitele categorii sociale.
Cum funcționează „Aktivrente”
Conform planului guvernului, orice pensionar care a atins vârsta legală de pensionare va putea:
- să continue să lucreze voluntar,
- să primească în continuare pensia integrală,
- și să câștige până la 2.000 € pe lună fără taxe.
Sumele care depășesc acest plafon ar urma să fie impozitate normal.
Pentru a justifica măsura, oficialii argumentează că „experiența generației seniorilor trebuie menținută activă în economie”, mai ales în domenii unde lipsesc specialiști.
Dar ce se întâmplă cu ceilalți cetățeni?
În prezent, un cetățean obișnuit care nu este pensionar poate câștiga fără taxe doar pe baza unui Minijob, adică în jur de 611 € pe lună (la viitorul salariu minim de 13,90 €/oră).
Dacă venitul depășește această sumă, persoana devine automat plătitoare de contribuții sociale și de impozit.
Așadar, în timp ce un pensionar poate câștiga până la 2.000 € fără taxe, un angajat tânăr sau de vârstă medie este impozitat chiar și pentru 612 €.
Această diferență ridică o întrebare firească:
👉 Unde mai este principiul egalității de tratament?
O discriminare legalizată
Economiști și juriști atrag atenția că această măsură ar putea contraveni principiului egalității prevăzut de Constituția germană (Art. 3 GG).
Statul nu poate favoriza un grup social în detrimentul altuia doar pe criteriul vârstei, mai ales când ambii prestează aceeași muncă.
De asemenea, liber-profesioniștii și persoanele independente sunt excluse complet din această schemă. Ei nu vor putea beneficia de „Aktivrente”, deși mulți dintre ei lucrează până la vârste înaintate.
Rezultatul? O dublă discriminare: între generații și între forme de muncă.
Exemplu practic
- Maria, 68 de ani, pensionară, lucrează part-time ca secretară.
→ Câștigă 1.900 € pe lună, fără să plătească taxe. - Andrei, 45 de ani, angajat în același birou, câștigă același salariu.
→ După impozite și contribuții, îi rămân doar aproximativ 1.400 € net.
Aceeași muncă, același salariu brut, dar un tratament fiscal complet diferit.
Critici și riscuri
Sindicatele, dar și mai multe organizații de experți, avertizează că:
- măsura ar putea distorsiona piața muncii,
- angajatorii ar putea preferă pensionari pentru costuri mai mici,
- iar tinerii sau angajații activi ar fi concurenți dezavantajați în propriul sistem economic.
În plus, nu este clar cum vor fi tratate contribuțiile la asigurarea de sănătate și îngrijire pentru aceste venituri „libere de taxe”.
Concluzie
Deși „Aktivrente” este prezentată drept o soluție modernă pentru o societate care îmbătrânește, în realitate ea riscă să devină un instrument de divizare între generații.
Un sistem echitabil ar trebui să stimuleze munca și implicarea indiferent de vârstă, nu să creeze privilegii fiscale pentru o categorie și poveri suplimentare pentru alta.
Hai în comunitatea de WhatsApp: VoceaPoporului
erich mocanu: Germania are nevoie de echitate fiscală, nu de discriminare legalizată.
O „pensie activă” ar trebui să fie un drept pentru toți cetățenii care doresc să muncească, nu doar pentru cei care au trecut de o anumită vârstă.
