VoceaPoporului.eu, în parteneriat cu biroul juridic UE.LEGAL, oferă o privire detaliată asupra reformelor pregătite de noua coaliție guvernamentală din Germania în domeniul muncii.
Acordul de coaliție semnat în 2025 de către SPD și CDU/CSU aduce numeroase modificări care vor influența profund relațiile de muncă în Germania. De la flexibilizarea programului de lucru și până la majorarea salariului minim, guvernul promite modernizarea pieței muncii, digitalizarea procedurilor și consolidarea drepturilor angajaților. În același timp, patronatele și sindicatele privesc unele măsuri cu îngrijorare sau scepticism.
1. Timpul de lucru: de la normă zilnică la model săptămânal
Guvernul dorește să înlocuiască limita legală actuală de 8-10 ore de muncă pe zi cu o analiză săptămânală a programului, plafonată la 48 de ore. Această schimbare ar putea permite angajatorilor o mai mare flexibilitate, însă sindicatele avertizează asupra riscurilor de suprasolicitare și afectare a sănătății lucrătorilor.
2. Înregistrarea digitală a orelor de muncă – în sfârșit reglementată
După ani de incertitudine legislativă, va deveni obligatorie folosirea unui sistem digital de înregistrare a orelor lucrate. Deși această obligație decurge deja dintr-o decizie a Curții Europene de Justiție, guvernul german pregătește implementarea clară a măsurii, cu o perioadă de tranziție pentru întreprinderile mici.
3. Salariul minim: 15 euro pe oră până în 2026
Acordul prevede ca salariul minim să atingă 15 euro/oră până în 2026, în funcție de decizia Comisiei pentru Salariul Minim. Această majorare este susținută de SPD și de sindicate, dar privită cu rezerve de patronate, care avertizează asupra creșterii costurilor și riscului pierderii locurilor de muncă.
4. Tarife corecte pentru contractele de stat
Contractele publice federale vor fi condiționate de respectarea salariilor tarifare. Astfel, întreprinderile care doresc să colaboreze cu statul trebuie să demonstreze că plătesc salarii cel puțin la nivelul minim convenit în sectorul respectiv. Măsura are ca scop combaterea dumpingului salarial.
5. Ore suplimentare – scutite de impozit
Guvernul vrea să scutească de taxe orele suplimentare efectuate peste norma de 34 (sau 40) ore pe săptămână. Măsura este menită să încurajeze munca suplimentară într-un context de deficit acut de personal calificat, dar a stârnit critici pentru că exclude lucrătorii part-time, în majoritate femei.
6. Digitalizare și mai puțină birocrație
Se anunță eliminarea obligației formei scrise pentru mai multe documente de muncă, digitalizarea ședințelor consiliilor de întreprindere și posibilitatea desfășurării online a alegerilor pentru consiliile angajaților.
7. Ce NU s-a realizat
Deși a fost intens discutată, eliminarea contractelor pe durată determinată fără motiv (așa-numitele Befristung ohne Sachgrund) nu a fost inclusă în acord. Nici întărirea sancțiunilor împotriva firmelor care sabotează consiliile angajaților (Union-Busting) nu s-a concretizat, ceea ce stârnește dezamăgirea sindicatelor.
Ce urmează pentru românii din Germania?
„Multe dintre aceste măsuri pot afecta în mod direct muncitorii români din Germania – fie prin salarii mai mari, fie prin creșterea presiunii la locul de muncă. Fiecare caz merită analizat individual, mai ales în contextul reformei privind timpul de lucru și al noilor obligații de evidență digitală. Recomandăm tuturor românilor care lucrează în Germania să se informeze atent și să ceară consiliere juridică profesionistă acolo unde există dubii”, afirmă avocatul partener de la UE.LEGAL.
📌 VoceaPoporului.eu, împreună cu partenerul juridic UE.LEGAL, oferă sprijin și informare comunității românești din Germania. Pentru întrebări privind drepturile la locul de muncă, consultații juridice sau asistență în relația cu autoritățile, ne puteți contacta direct pe www.voceapoporului.eu sau www.ue.legal.
Vrei să fii la curent cu toate știrile de pe voceapoporului.eu? Apasă pe linkul grupului nostru de WhatsApp și intră acum pentru a nu rata nici o informație importantă! https://voceapoporului.eu/whatsapp/
