O clinică medicală din Germania a încercat să concedieze o asistentă medicală. Însă lipsa unei dovezi clare că notificarea de concediere a fost livrată a dus la invalidarea deciziei. Curtea Federală a Muncii (Bundesarbeitsgericht – BAG) a decis în favoarea angajatei.
Potrivit hotărârii BAG din 30 ianuarie 2025 (nr. dosar 2 AZR 68/24), o notificare de concediere este considerată nevalabilă dacă nu se poate dovedi în mod clar că a fost primită de angajat. În cazul prezentat, o clinică oftalmologică a acuzat o asistentă că ar fi falsificat carnetul de vaccinare al soțului său, introducând trei vaccinări anti-COVID-19 care, cel mai probabil, nu au fost administrate. În urma acestor suspiciuni, angajatorul a încercat să o concedieze, dar acțiunea a fost blocată, inclusiv din motive formale și pentru că între timp angajata a anunțat că este însărcinată.
Una dintre notificările de concediere, emisă pe 26 iulie 2022, a fost trimisă prin poștă ca scrisoare recomandată cu confirmare de primire, însă angajata a declarat că nu a primit-o niciodată. În instanță, angajatorul a prezentat doar dovada de predare la poștă și un număr de urmărire. Curtea Regională a Muncii din Baden-Württemberg a decis însă că acestea nu constituie o dovadă suficientă a faptului că notificarea a ajuns efectiv la destinatar.
De ce nu este suficientă o dovadă de expediere?
Instanța a subliniat că, pentru a dovedi primirea unei notificări, este necesar un document de livrare – adică o dovadă că notificarea a fost efectiv introdusă în cutia poștală a angajatei sau înmânată personal. În lipsa acestuia, nu se poate considera că notificarea a fost primită. De asemenea, clinica nu a putut aduce niciun martor care să confirme predarea scrisorii.
Poziția Curții Federale a Muncii
BAG a confirmat decizia instanței inferioare și a concluzionat că relația de muncă nu a fost încheiată prin concedierea din 26 iulie 2022, deoarece angajatorul nu a putut dovedi că notificarea a fost primită de angajată.
Totodată, instanța a precizat că nici măcar statusul trimiterii din sistemul poștal nu este o dovadă fiabilă, deoarece nu se poate determina cu certitudine dacă scrisoarea a fost predată personal, lăsată unui alt membru al gospodăriei sau doar introdusă în cutia poștală. Fără dovada de livrare, nu se poate vorbi despre o notificare valabilă.
Cea mai sigură metodă: livrarea prin curier cunoscut
Conform recomandării Camerei Federale a Avocaților din Germania, cea mai sigură metodă de notificare rămâne livrarea personală de către un curier cunoscut, care, în caz de litigiu, poate fi audiat ca martor.
Decizia nu este definitivă, fiind deja atacată cu recurs la BAG.
Hai în comunitatea de WhatsApp: VoceaPoporului
📌 Ai probleme legate de o concediere?
Ai primit o notificare și nu știi dacă este legală? Sau ești angajator și vrei să eviți greșelile procedurale? Contactează echipa noastră juridică pentru consultanță:
📞 +49 1573 7301 941 | Asistență juridică la nivel național în Germania
