Sunt mereu surprins să aud că unii dintre angajații mei nu fac nimic în legătură cu concedierea lor, spune Erich Mocanu consilier UE.legal si activist civic pentru drepturilor omului.
De fapt, există aproape întotdeauna o șansă bună de a obține o indemnizație de concediere dacă se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii.
Asta înseamnă că:
- sunteti de mai mult de 6 luni de zile în companie
- se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii.
- Aceata lege „Kündigungsschutzgesetz” se aplică si intra in vigoare doar din a 7-a luna.
Nu prea contează de ce ați fost concediat!
- Betriebsbedingte Kündigung (Concediere din motive economice sau organizaționale)
- Personenbedingte Kündigung (Concediere din motive personale)
- Verhaltensbedingte Kündigung (Concediere din cauza comportamentului angajatului)
Există întotdeauna o șansă bună de a obține o indemnizație de concediere dacă depuneți o acțiune în justiție în temeiul așa-numitei „Legi privind protecția concedierilor”, deoarece aceste concedieri sunt întotdeauna tocate în anumite locuri.
Uneori, comitetul de întreprindere nu este implicat în mod corespunzător, nu sunteți concediat, nu sunteți bolnav suficient de mult timp, astfel încât există întotdeauna o șansă bună de a obține o plată compensatorie.
IMPORTANT: Această acțiune de protecție împotriva concedierii trebuie să fie primită de instanță în termen de cel mult 3 săptămâni de la primirea notificării de concediere. În caz contrar, concedierea este considerată ca fiind efectivă și ați pierdut cu toții.
Cuantumul acestei indemnizații de concediere depinde de cât timp ați fost angajat acolo, dar regula este următoarea: jumătate din salariul brut pe an de muncă.
Vrei să fii la curent cu toate știrile de pe voceapoporului.eu? Apasă pe linkul grupului nostru de WhatsApp și intră acum pentru a nu rata nici o informație importantă! https://voceapoporului.eu/whatsapp/
