320 de angajați fără perioadă de probă, 400 de posturi neanunțate, 400 de promovări neobișnuit de rapide: Coaliția „Ampel” a făcut multe excepții în privința personalului.

În ceea ce privește deciziile de personal, coaliția „Ampel” a făcut numeroase excepții în perioada sa de guvernare, conform Ministerului Federal de Interne: în sute de cazuri, guvernul federal a făcut angajări pe viață fără perioada de probă, a ocupat posturi fără a le anunța anterior și a permis angajaților să sară etape salariale. Aceste informații provin dintr-un răspuns al Ministerului Federal de Interne la o cerere din partea deputatei Linke, Heidi Reichinnek, care a fost obținut de ZEIT ONLINE.

În total, 320 de angajați au fost angajați pe viață fără perioada de probă obligatorie de trei ani. Majoritatea cazurilor s-au înregistrat la Ministerul Federal pentru Dezvoltare (74) al Svenjei Schulze (SPD), la Ministerul Sănătății (64) al lui Karl Lauterbach (SPD), la Ministerul Transporturilor (56) al lui Volker Wissing (fără partid, fost FDP) și la Ministerul Economiei (50) al lui Robert Habeck (Verzi).

De asemenea, au fost câteva cazuri și la Ministerul Federal al Muncii (27) al Lisei Paus (Verzi), la Ministerul Agriculturii (23) al lui Cem Özdemir (Verzi), la Ministerul Educației (23) al lui Cem Özdemir (Verzi), care a fost condus până la ruperea coaliției „Ampel” de Bettina Stark-Watzinger (FDP). Alte câteva cazuri au existat și la Ministerul Justiției (2) al lui Volker Wissing (fără partid, fost FDP), care a fost condus până la ruperea coaliției de Marco Buschmann (FDP), și la Ministerul Construcțiilor (1) al Klarei Geywitz (SPD). De obicei, numirea pe viață are loc doar după o perioadă de probă de trei ani.

Fără anunțuri de recrutare și salarii mai mari O altă regulă este că posturile vacante trebuie, în mod normal, anunțate, însă guvernul federal poate face excepții. Până la mijlocul lunii ianuarie, conform răspunsului la cererea din partea Linke, au fost făcute excepții în peste 400 de cazuri, în diferite ministere.

Și în ceea ce privește avansarea pe scara salarială, de obicei, angajații urmează etapele salariale una câte una. Totuși, coaliția „Ampel” a făcut, de asemenea, multe excepții: conform răspunsului la cererea Linke, în peste 400 de cazuri au fost sărite grupuri salariale.

Reichinnek critică lipsa de transparență Reichinnek a criticat acțiunile fostului guvern „Ampel”: SPD, Verzi și FDP și-au inclus în acordul de coaliție angajamente de a acționa conform principiilor unei guvernări transparente. Totuși, cererea arată că nu au respectat transparența dorită.

„În total, au fost luate aproape 1.200 de decizii de personal pe baza excepțiilor – acest lucru nu poate fi obiectivul unui guvern care se angajează pentru transparență!” a spus Reichinnek. De asemenea, pentru ea, este interesant faptul că există diferențe semnificative între ministere.