Drepturile și obligațiile lucrătorilor sezonieri din Germania în 2025

Odată cu apropierea sezonului agricol din 2025, este esențial ca lucrătorii sezonieri care doresc să muncească în Germania să fie informați corect despre drepturile și obligațiile lor. Regulile privind asigurările de sănătate, salariul minim, cazarea și hrana au suferit modificări importante, iar necunoasterea acestora poate avea consecințe financiare serioase.

1. Asigurarea de sănătate – Obligatorie pentru toți lucrătorii

Orice persoană care lucrează sezonier în Germania trebuie să fie asigurată medical. Există două situații principale:

• Lucrătorii din UE/EWR/Elveția trebuie să dețină un card european de asigurări de sănătate (EHIC) sau formularul A1 din țara de origine. Aceasta le permite acces la servicii medicale în Germania, fără a trebui să plătească costuri suplimentare.
• Lucrătorii din țări non-UE trebuie să aibă o asigurare medicală privată valabilă pe teritoriul Germaniei. Angajatorul este obligat să verifice existența acestei asigurări înainte de întrărea în muncă.

Atenție! Fără o asigurare medicală validă, lucrătorii nu pot fi angajați, iar tratamentele medicale pot fi extrem de costisitoare.

2. Salariul minim și drepturile salariale

Din 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe oră în Germania crește la 12,82 euro. Acest salariu trebuie respectat de toți angajatorii, iar orice abatere trebuie raportată autorităților germane.

Lucrătorii au dreptul la:

• Un contract de muncă scris, cu detalii despre salariu, ore de lucru și condițiile de angajare;
• Ore suplimentare plătite conform legislației;
• Acces la zile de concediu plătit, conform duratei contractului.

Angajatorii nu pot plăti lucrătorii doar pe bază de acord (ex. pe kg sau pe ladă), fără a respecta salariul minim pe oră! Chiar dacă plata se face în funcție de cantitate, lucrătorul trebuie să primească cel puțin echivalentul salariului minim pe oră.

3. Cazare și hrană – Costuri stabilite prin lege

Angajatorii pot oferi cazare și masă contra cost, dar trebuie să respecte noile valori stabilite pentru 2025:

• Cazare: 282 euro/lună
• Masă: 333 euro/lună (69 euro pentru mic dejun, 132 euro pentru prânz, 132 euro pentru cină)

Aceste costuri pot fi deduse din salariu, dar nu trebuie să scadă venitul sub limita legală a salariului minim.

4. Durata muncii și programul de lucru

• Perioada maximă de muncă pentru lucrătorii sezonieri este de 70 de zile pe an sau 3 luni, dacă munca nu este supusă contribuțiilor la asigurările sociale.
• Programul de lucru standard este de 8 ore pe zi, dar poate fi prelungit până la 10 ore pe zi, dacă media orelor lucrate într-o perioadă de 6 luni nu depășește 8 ore/zi.

5. Ce se întâmplă dacă te înbolnăvești în prima lună de muncă?

• Cu asigurare medicală din țara de origine (EHIC/A1): Poți merge la medic fără costuri mari, iar salariul nu este plătit pentru zilele de boală în prima lună.
• Fără asigurare medicală: Costurile medicale trebuie plătite din buzunar, ceea ce poate duce la cheltuieli ridicate.

6. Concluzie: Informație și responsabilitate

Pentru a evita surprizele neplăcute, lucrătorii sezonieri trebuie să se informeze corect înainte de a pleca în Germania. Recomandăm verificarea contractelor, a condițiilor de muncă și asigurărilor medicale, astfel încât să poată beneficia de drepturile lor și să evite eventualele probleme financiare.

Pentru urgențe sau probleme, puteți contacta organizația AEBS.org, care vine în ajutorul muncitorilor români din Germania și Austria, prin numărul de urgență +49 15737301941 sau +40 736041440, disponibil 24/24.