Ce trebuie să faci când firma angajatorului tău intră în insolvență? Ghid pentru românii din Germania

Atunci când angajatorul intră în insolvență, angajații se pot confrunta cu o perioadă de incertitudine, inclusiv cu riscul neplății salariilor și al altor drepturi financiare. Pentru românii care lucrează în Germania, este esențial să înțeleagă ce pași trebuie să urmeze, ce autorități trebuie să contacteze și cum își pot proteja drepturile în această situație dificilă. În acest articol, îți vom explica ce trebuie să faci când afli că firma ta este în insolvență, cine îți va plăti salariul și ce documente trebuie să primești de la angajator.

1. Ce înseamnă insolvența pentru angajați?

Insolvența unei firme în Germania înseamnă că aceasta nu mai poate plăti datoriile, inclusiv salariile angajaților, iar procesul de insolvență poate conduce la închiderea firmei. În această perioadă, angajații pot fi afectați în mai multe moduri: întârzieri la plata salariilor, concediere sau, în cel mai rău caz, dispariția locului de muncă.

În cazul în care afli că firma ta este în insolvență, este important să știi ce drepturi ai și care sunt pașii pe care trebuie să îi urmezi pentru a-ți proteja interesele.

2. Cum poți afla sigur că firma este într-adevăr în insolvență?

Primul pas în această situație este să te asiguri că firma ta este într-adevăr în insolvență. Poți verifica acest lucru prin următoarele metode:

• Informații oficiale: În Germania, insolvența unei firme este un proces public. Poți verifica dacă firma este în insolvență pe site-ul Centralen Insolvenzdatenbank (banca de date a insolvenței centrale), care listează toate procedurile de insolvență deschise în Germania.
• Contactarea administratorului judiciar: Dacă firma a intrat oficial în insolvență, un administrator judiciar va fi desemnat pentru a gestiona procesul. Poți contacta acest administrator pentru a obține informații clare și oficiale.
• Comunicarea cu angajatorul: Angajatorul trebuie să te informeze despre situația de insolvență și despre pașii care urmează. Dacă nu ai primit nicio notificare oficială, poți solicita informații suplimentare.

3. Ce pași trebuie să urmezi când afli că firma este în insolvență?

Dacă firma ta a intrat în insolvență, urmează acești pași pentru a-ți proteja drepturile:

1. Contactează imediat sindicatul sau un avocat specializat: Dacă faci parte dintr-un sindicat, aceasta este prima entitate pe care trebuie să o contactezi. Sindicatul te poate ghida în întregul proces și poate să îți ofere suport legal. În cazul în care nu ești membru al unui sindicat, îți recomandăm să te consulți cu un avocat specializat în dreptul muncii.
2. Verifică-ți salariul și alte beneficii restante: Încearcă să afli dacă salariul tău a fost plătit la timp. Dacă nu ai fost plătit sau salariul tău este restanțiar, trebuie să contactezi administratorul judiciar sau reprezentanții companiei pentru clarificări.
3. Depune o cerere de plată la fondul de garantare a salariilor: În Germania, există un Fonds für den Ausgleich von Zahlungsansprüchen (Fondul de compensare pentru cerințele financiare restante), care garantează plata salariilor neplătite în cazul insolvenței angajatorului. Fondul poate plăti salariile restante pe o perioadă de maxim 3 luni înainte de deschiderea procedurii de insolvență. Trebuie să depui o cerere oficială pentru a beneficia de aceste plăți.
4. Verifică documentele de insolvență: Angajatorul este obligat să îți furnizeze informații clare despre situația insolvenței, inclusiv despre procedura de insolvență în care se află firma și despre modul în care aceasta te poate afecta. Dacă nu primești astfel de informații, trebuie să le ceri.
5. Răspunde la notificările oficiale: Dacă administratorul judiciar sau instanța te contactează pentru a-ți cere informații sau pentru a-ți solicita documente, este important să răspunzi la aceste notificări și să colaborezi pentru a-ți proteja drepturile.

4. Cine îți va plăti salariul în perioada insolvenței?

În caz de insolvență, salariile și alte beneficii ale angajaților nu sunt plătite de către angajator, ci pot fi plătite din Fondul de Garantare a Salariilor din Germania. Acesta este un fond public care asigură plata salariilor restante, pensiilor, concediilor de odihnă și altor beneficii pentru angajații care nu își pot recupera banii de la angajatorul aflat în insolvență.

Pentru a beneficia de această plată, trebuie să depui o cerere oficială la Agentia pentru Ocuparea Forțată a Muncii (Arbeitsagentur). Acesta este un pas esențial pentru a nu pierde drepturile salariale și alte beneficii financiare.

5. Ce documente trebuie să primești de la angajator în caz de insolvență?

Angajatorul are obligația să îți furnizeze anumite documente în cazul în care firma intră în insolvență. Acestea includ:

• Notificarea oficială a insolvenței: Angajatorul trebuie să îți aducă la cunoștință că firma este în procedură de insolvență. Acest document ar trebui să conțină informații clare despre procedura de insolvență și pașii care urmează.
• Adeverința de salariu: Dacă angajatorul nu îți plătește salariul, trebuie să primești un document care să certifice că nu ai primit salariul cuvenit. Acesta este un document esențial pentru depunerea cererii la Fondul de Garantare a Salariilor.
• Alte documente financiare: Dacă sunt restanțe la alte drepturi financiare (precum indemnizațiile pentru concediu), trebuie să primești o clarificare oficială de la angajator.

6. Trebuie angajatorul să îți dea „Kündigung” (desfacerea contractului de muncă) în cazul insolvenței?

O întrebare frecventă în rândul angajaților care se află într-o situație de insolvență este dacă angajatorul mai este obligat să le dea o „Kündigung” (desfacerea contractului de muncă) sau dacă trebuie ei să depună o „Kündigung” (renunțarea la locul de muncă).

• Dacă firma intră în insolvență, în majoritatea cazurilor, angajatorul este cel care inițiază procesul de concediere colectivă. Angajatorul are obligația să îți comunice oficial încetarea contractului de muncă printr-o Kündigung (aviz de concediere), care trebuie să fie validă și respectând legislația germană.
• Dacă firma nu poate plăti salariile, nu îți poate menține locul de muncă, iar în acest caz, angajatorul îți va oferi un „Kündigung” (desfacerea contractului). În unele cazuri, angajatorul nu este obligat să îți ofere o „Kündigung” în scris, dar în schimb poate să îți comunice că îți suspendă contractul de muncă temporar până la finalizarea procesului de insolvență.
• Dacă angajatorul nu îți oferă un „Kündigung”, nu ești obligat să îți depui demisia. Poți rămâne angajat până când administratorul judiciar sau instanța decide cum va fi gestionat locul tău de muncă în cadrul procedurii de insolvență.

În concluzie, angajatorul trebuie să îți ofere o „Kündigung” (dacă este cazul) sau să îți comunice clar în ce mod se vor gestiona contractele de muncă în perioada insolvenței. Dacă nu primești aceste informații, trebuie să le soliciți și să te informezi despre pașii pe care îi poți urma.

---

Concluzie

Dacă angajatorul tău intră în insolvență, este esențial să știi ce pași să urmezi pentru a-ți proteja drepturile. Verifică dacă firma este într-adevăr în insolvență, contactează autoritățile competente și cere informații clare de la angajator. În plus, în cazul în care îți este acordată o „Kündigung”, asigură-te că ai toate documentele necesare pentru a beneficia de plăți de la Fondul de Garantare a Salariilor și pentru a-ți proteja statutul de angajat.

---

Acest articol oferit de UE.legal oferă românilor din Germania informații clare și pași de urmat în cazul în care se confruntă cu insolvența angajatorului lor, astfel încât să știe ce au de făcut pentru a-și proteja drepturile salariale și ce autorități trebuie să contacteze.