Drepturile angajaților din Germania privind concediul de odihnă: Ce trebuie să știe românii despre protecția acestui drept

În Germania, concediul de odihnă este reglementat de legislația națională și europeană, iar angajații au dreptul să își ia concediul într-un termen rezonabil. Totuși, ce se întâmplă când angajatorul nu informează angajatul despre zilele de concediu neefectuate? Conform legislației, dacă angajatorul nu a informat angajatul despre restul de concediu, acest drept nu se pierde automat, chiar dacă anul calendaristic s-a încheiat. Vom explica în continuare ce spun textele de lege și deciziile importante ale Curții Europene de Justiție (CEJ) și ale Bundesarbeitsgericht (BAG) în legătură cu această problemă.

1. Legislația europeană și germană privind concediul de odihnă

Concediul de odihnă este reglementat, pe de o parte, de Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului Uniunii Europene, care stabilește că fiecare angajat are dreptul la cel puțin patru săptămâni de concediu de odihnă plătit anual. De asemenea, în Germania, acest drept este reglementat de Bundesurlaubsgesetz, în care articolul 7 aliniatul 3 prevede că, în principiu, concediul trebuie luat în anul calendaristic în care s-a acumulat. Cu toate acestea, acest drept nu este absolut.

2. Deciziile Curții Europene de Justiție (CEJ)

Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a emis mai multe hotărâri importante care clarifică modul în care trebuie gestionat concediul de odihnă în cadrul Uniunii Europene. În special, în decizia din 22 noiembrie 2011 (C-214/10), CEJ a stabilit că angajatorii au obligația de a informa angajații despre restul de concediu și riscul ca acesta să expire, pentru a le oferi posibilitatea reală de a-și lua concediul.

Astfel, CEJ a decis că „un angajator trebuie să informeze angajatul despre dreptul său la concediu de odihnă și trebuie să demonstreze că angajatul a avut posibilitatea de a-l lua“. Dacă angajatorul nu a respectat aceste obligații de informare și nu a oferit angajatului o oportunitate reală de a-și lua concediul, acest concediu nu poate fi considerat pierdut, chiar dacă termenul anual s-a încheiat.

3. Deciziile Bundesarbeitsgericht (BAG)

În Germania, Bundesarbeitsgericht (BAG) a confirmat principiile stabilite de CEJ în legătură cu dreptul la concediu. Într-un important caz din 2019 (BAG, 19 februarie 2019, Az. 9 AZR 541/15), instanța a decis că un angajat nu poate pierde zilele de concediu, chiar dacă anul calendaristic s-a încheiat, dacă angajatorul nu a informat în mod clar angajatul despre restul de concediu.

De asemenea, în această decizie, BAG a menționat că angajatorul are responsabilitatea de a adresa angajatului o informare clară privind restul de concediu, chiar și după încheierea anului calendaristic. Dacă angajatorul nu a respectat această obligație de informare, angajatul nu poate fi dezavantajat, iar concediul nu va expira.

4. Ce înseamnă aceasta pentru românii din Germania?

Pentru românii care lucrează în Germania, acest cadru juridic este esențial pentru protecția drepturilor lor. Dacă nu ai fost informat de angajator despre restul de concediu și nu ai avut posibilitatea reală de a-l lua, conform legislației europene și hotărârilor CEJ și BAG, concediul nu va expira automat.

În practică, acest lucru înseamnă că ai dreptul să îți iei concediul de odihnă chiar și după sfârșitul anului calendaristic, dacă angajatorul nu ți-a oferit informațiile necesare sau nu ți-a permis să îți exerciti acest drept. De asemenea, dreptul tău poate fi extins până la data de 31 martie a anului următor, iar în anumite condiții, chiar mai mult.

Cum să îți protejezi dreptul la concediu?

1. Verifică-ți restul de concediu: Dacă nu ai fost informat de angajator despre zilele de concediu rămase, solicită acest lucru în scris.
2. Solicită oportunitatea de a lua concediul: Dacă ai fost informat prea târziu sau nu ai avut timp să îți iei concediul, contactează-ți angajatorul pentru a solicita zilele de concediu rămase.
3. Informează-te despre drepturile tale: Dacă angajatorul refuză să îți recunoască restul de concediu sau nu ți-a dat posibilitatea de a-l lua, poți apela la autoritățile competente din Germania sau la un avocat specializat.

Concluzie

Românii din Germania trebuie să fie conștienți de faptul că, în conformitate cu legislația europeană și hotărârile CEJ și BAG, dreptul la concediu de odihnă nu dispare automat. Dacă angajatorul nu ți-a informat despre restul de concediu sau nu ți-a dat oportunitatea să îți iei zilele de concediu, acest drept rămâne protejat. Este esențial să îți cunoști drepturile și să îți protejezi concediul de odihnă, chiar și după sfârșitul anului calendaristic.

Acest articol oferit de UE.legal oferă o explicație detaliată a drepturilor angajaților din Germania privind concediul de odihnă, având la bază textele de lege și deciziile relevante ale Curții Europene de Justiție și Bundesarbeitsgericht, pentru a ajuta românii din Germania să își cunoască și să își apere drepturile legale la concediu.